Желание найти работу в интернете в последнее время актуально не только в среде оптимизаторов, люди многих профессий, так или иначе связанные с сетью Интернет, знают о возможности удаленной работы. Возможно, раньше вы работали в частной конторе и продвигали их сайты (занимались проектами фирмы), а теперь решили по каким-то причинам работать на себя. А может быть вы просто узнали и основные принципы продвижения в них и решили продвигать сайты и зарабатывать на этом.

По разным причинам seo-оптимизаторы задаются вопросом – как найти работу в интернете? Итак, не стоит волноваться: немного творчества, позитива и упорства и вы найдете себе место, даже несмотря на финансовый кризис в мире. Ниже представлены 10 простых способов как найти работу seo-оптимизатору (они также подходят и к другим интернет-профессиям).

1. Используйте фрилансерские сайты

Удаленная работа это отличный выбор для предприимчивых людей. При наличии небольшого опыта в seo, вы можете быстро подобрать себе что-нибудь online на таких сайтах, как www.free-lance.ru или www.weblancer.net . На этих сайтах, в основном, не нанимают на работу, но при возникновении необходимости, люди там ищут seo-профессионалов.

2. Сработайтесь с веб-дизайнерами

Те клиенты, которые платят за веб-дизайн, также могут быть заинтересованы в поисковой оптимизации. Можете ли вы оказаться полезным в компании веб-дизайнеров или ваших друзей как seo-специалист? Попробуйте попросить дизайнеров включить в список их услуг seo-услуги, которые вы возьмете на себя.

3. Участвуйте в конференциях

Быстрый способ познакомиться с людьми, которые имеют отношение к поисковой оптимизации – пойти туда, где обитают эти самые seo-профессионалы: конференции. Там вы можете, взаимодействуя с ними, найти себе работенку, если кто-то из них нуждается в помощниках. Узнать о конференциях можно читая seo-форумы и seo-блоги.

4. Предложите свои услуги бесплатно

Если у вас ещё нет хорошего портфолио, которое можно было бы показать хорошим заказчикам, то стоит подумать о том, чтобы предоставлять бесплатные услуги оптимизации. В этом случае вы дадите “попробовать” вас заказчикам, получите дополнительный опыт и добавите один дополнительный проект в свое портфолио. Предлагать свои услуги в данном случае лучше всего на соответствующих форумах или комьюнити.

5. Разместите свое резюме на seo-форуме

SEO -форумы это хорошая площадка для поиска партнеров и заказчиков, то есть для поиска работы. Вы можете разместить на форуме свое резюме в соответствующей ветке. Также на форумах часто возникают темы о необходимости продвижения сайтов или желании нанять сеошника в частную фирму. Те, кто хоть немного общаются на форумах знают о подобных возможностях взаимодействия заказчиков и исполнителей.

6. Свяжитесь с seo-фирмами

Найдите в поисковике seo-фирмы из вашего города, позвоните им и предложите сотрудничество, поинтересуйтесь, нужны ли им профессионалы в команду. Если вы живете в небольшом городке, где нет подобных фирм, то вам стоит рассмотреть вариант с переездом в областной центр, где больше возможностей в плане вашего профессионализма и заработка. Все фирмы желают иметь в своем составе профессионалов, но вам найти их легче, чем им вас.

7. Создайте персональный сайт

На персональном сайте можно разместить информацию о ваших услугах, показать портфолио, написать несколько статей о том, что такое продвижение, как вы к этому относитесь, какие методы используете и так далее… также на своем сайте можно разместить контакты, по которым вас будут находить клиенты. Сайт, это как визитная карточка, его адрес можно давать на форумах и в социальных сетях, печатать на визитках или просто продвигать в поисковых системах для поиска, таким образом, новых контактов и знакомств, новых клиентов. Сапожник должен быть в настоящее время с сапогами!

8. Создайте и ведите блог

Из своего опыта скажу, что благодаря , ко мне обратились многие люди по разным вопросам, со многими из них мы продолжаем сотрудничать. Блоггинг дает вам множество возможностей, это прекрасный способ взаимодействия с людьми. На блоге посетители конвертируются в качественную аудиторию и подписчиков, которые, в свою очередь, конвертируются в хороших друзей, знакомых или заказчиков.

Вы сами знаете, что в последнее время социальные сети довольно популярны и даже более того, они являются неотьемлемой частью веба. В любой социальной сети имеются комьюнити (группы по интересам). Если вы не найдете группу сеошников или подобную, вы можете её создать сами, привлекая участников, обсуждая интересные темы и заводя новые знакомства. Социальные сети, как и форум, предоставляют букет возможностей в плане поиска работы.

10. Участвуйте в акциях, конкурсах и других мероприятиях

Ну, и наконец, чтобы найти себе работу, можно и нужно участвовать в различных акциях, конкурсах и других мероприятиях, где люди взаимодействуя друг с другом, начинают взаимодействовать и в бизнес-сфере. Это могут быть seo-конкурсы, которые изредка появляются в сети, это могут быть блог-эстафеты или обмен ссылками, всё что угодно.

Надеюсь какой-то из этих способов поможет приблизить вас к вашим клиентам хотя бы на один шаг! Всем ищущим работу seo-специалистам желаю успехов в поиске сотрудников и/или заказчиков!

За 6 лет работы в SEO-студии мне много раз приходилось искать сотрудников в свой отдел и это не такая легкая задача, как может показаться со стороны, по крайней мере в нашем городе. Еще года четыре назад найти специалиста с опытом на должность оптимизатора в Одессе было практически невозможно. Да что тут говорить – никто из претендентов даже не мог ответить на вопрос, что такое SEO и предположить, чем придется заниматься в нашей компании. Сейчас ситуация изменилась – прошлом месяце мы опять открыли вакансию оптимизатора и соискателей, имеющих понятие о SEO, было уже куда больше, чем в прошлый раз (на протяжении недели мы проводили по 3-4 собеседования в день). Но и тут проблема – оказалось, что многие люди просто не могут дать реальную оценку своим знаниям . Например, многие соискатели с опытом работы в других компаниях, претендовавшие на должность старшего оптимизатора, не смогли ответить на вопрос, от чего зависят сроки и цена продвижения и что такое внутренняя перелинковка. Но, тем не менее, специалистов мы нашли достаточно быстро и, надеюсь, они задержаться у нас надолго.

1 – Определяемся с требованиями к соискателю.

Для начала нужно точно определиться, какими характеристиками должен обладать соискатель, что для вас принципиально важно, а что нет. Если вы не можете четко сформировать, кто вам нужен и надеетесь на то, что вы на собеседовании вдруг просто вдруг почувствуете, что это “ваш человек”, поиск может затянуться очень надолго и в итоге не оправдать потраченное время. Самый главный вопрос – нужен человек с опытом или под обучение?
Если у вас увольняется ключевой специалист, необходимо срочно найти ему замену и передать проекты, то нужно искать специалиста со знаниями и опытом, который сразу сможет взять на себя часть ответственности за клиентов. Но если вам не горит, советую брать людей под обучение. Я уже неоднократно убеждалась, что с “выращенными” в компании специалистами проблем намного меньше, чем с пришедшими со стороны гуру и в плане работы, в плане надежности. Гуру сложнее вливаются в коллектив и, как правило, задерживаются на в компании ненадолго, покидая ее по той же причине, что когда-то перешли к вам – ищут более хлебное место. Конечно, на сотрудника без опыта нужно тратить больше собственного времени – на разъяснение нюансов, на проверку задач, на вопросы и т.д. Поначалу от него будет больше проблем, чем помощи. Но зато со временем у вас будет лояльный компании специалист, понимающий вас с полуслова, а это стоит потраченных усилий, поверьте.

Другие требования касательно возраста, образования, пола и т.д. зависят исключительно от ваших предпочтений и особой важности не имеют.

2 – Публикуем вакансию

Существует мнение, что чем меньше подробностей о работе указано в вакансии, тем шире круг соискателей и тем из большего числа людей можно будет сделать выбор. Поэтому часто в описании вакансии не указывают зарплату, условия работы, название компании и т.д. Я не считаю такой подход правильным – если человеку не подходит зарплата 250 у.е./мес., то он не будет на вас работать независимо от того, озвучите ли вы эту сумму в описании вакансии или в офисе на собеседовании. Во втором случае вы только потратите впустую и его, и свое время.
Четкий перечень условий работы сужает круг соискателей, но экономит ваше время.

Если времени на поиск совсем мало, можно обратиться в кадровое агентство. Но я никогда не видела особого смысла это делать – в интернете есть десятки сайтов, где можно разместить вакансию. Также можно опубликовать сообщение про поиск сотрудника на сайте своей компании, в своем блоге, в группах Вконтакте/Facebook, в твиттере и т.д. – как правило, оттуда приходят соискатели, имеющие желание работать именно у вас.

3 – Собираем “досье” на соискателя

После публикации вакансии начинают поступать ответы от соискателей. Но перед тем, как назначать личную встречу, советую собрать доступную информацию о человеке в сети – тогда при встрече вы будете уже иметь какое-то представление о том, кого собираетесь брать на работу. Составить “досье” мне помогают такие источники:

Резюме
Для меня важно, что бы человек прислал качественно составленное резюме. Это как бы показывает уровень его заинтересованности получить работу. К сожалению, многие соискатели себя этим не утруждают – приходит очень много сообщений в одну строку в ICQ и на почту типа “Привет, я по поводу работы. Когда можно прийти на собеседование”? Соответственно, я тоже не утруждаю себя отвечать на такие сообщения, ибо если человек не потрудился даже составить резюме, то как он будет заставлять себя работать?

При изучении резюме я обращаю внимание:
– на список предыдущих мест работы: если он длинный, это может говорить о несерьезности и непостоянстве;
– предыдущее место работы: если она не связана с SEO или с WEB вообще, стоит поинтересоваться, почему человек решил сменить сферу деятельности;
– описание навыков и опыта работы: соотносятся ли они с окладом, на который претендует соискатель (это детально выясняется в процессе собеседования и еще более детально – на испытательном сроке);
– наличие собственных проектов – блога, сайтов под монетизацию трафика и т.д.

Месседжеры – аська, скайп и др.
Многие соискатели указывают в резюме номер ICQ – не будет лишним добавить его в контакт и просмотреть указанную там информацию. Даже ник-нейм может уже кое-что рассказать о человеке. Например, я бы хорошо подумала перед тем, как приглашать на собеседование кого-то с ником “Пафосный пАдонак” или “Бешенная стерва” – здесь налицо стремление к эпатажу и противоречию. Нам нужны люди, способные стать частью коллектива, а не выделиться из него.

Профайлы в социальных сетях и на деловых реурсах
В резюме ссылки на профайлы обычно не указывают, но можно самостоятельно поискать человека во Вконтакте, Одноклассниках, FaceBook или в Твиттере по ФИО и нику – информация о друзьях, увлечениях и личных интересах тоже помогает сформировать базовое представление о потенциальном сотруднике.

Если к вам на работу устраивается бывший фрилансер – поищите его профайл на бирже фриланса и поинтересуйтесь отзывами о его работе. Однажды так я обнаружила, что желающий работать у нас соискатель раньше фрилансил и промышлял тем, что брал у заказчиков предоплату и просто пропадал – значит, либо он профессиональный мошенник, либо абсолютно безответственный человек.

Другие источники
Можно просто вбить имя, email или ник соискателя в поисковую строку Яндекса – может получится еще что-то найти. Например, я так находила сообщения соискателя на форумах и комментарии на SEO-блогах, по которым можно было составить базовое представление об уровне его знаний.

4 – Собеседование.

Собеседование лучше проводить в присутствии еще кого-то из вашей компании – для принятия решения мнение со стороны может очень пригодиться.
К каждому собеседованию я готовлюсь индивидуально – составляю список вопросов для соискателя в зависимости от того, какую информацию о себе он оставил в резюме. Список вопросов делится на две части:
– профессиональные – помогают мне понять уровень знаний и опыта человека и определить, во сколько его можно оценить;
– личные – дают базовые представление об открытости и самооценке человека, его умении формировать свои мысли, способности общаться и т.д.

Мне не нравится, если человек уклоняется от ответа и или прямо говорит “я не знаю” – ведь можно предположить, поразмыслить, высказать свое мнение . Если я возьму такого сотрудника на работу, то через время на вопрос, почему клиентский сайт не в топе, могу услышать такой же ответ. Поэтому таких не беру.

6. Принятие решение.
В 4 из 5 случаев я вполне могу ответить соискателю, подходит он нам, или нет, уже сразу после собеседования, но делаю это в течении 2-4 дней после встречи. Во-первых, лучше все-равно все обдумать и посоветоваться с коллегами. Во-вторых, мгновенный отказ может сильно понизить самооценку человека, а мгновенное одобрение – наоборот, сильно завысить. А мне бы не хотелось ни того, ни другого – в первом случае из чисто человеческих соображений, а во втором – что б не развить в новом сотруднике звездную болезнь.

Увы, я не могу сказать, что соблюдение всех советов стопроцентно гарантирует, что вы найдете хорошего сотрудника и он задержится у вас надолго. Сделать правильные выводы про уровень знаний человека, его адекватность, ответственность и умение работать в коллективе можно только в процессе работы. Иногда эти выводы могут сильно отличаться от тех, которые остались после собеседования, даже если вы умеете “видеть” людей и у вас хорошо развита интуиция.

Удачного выбора работы и сотрудников.

Органический поиск – крупнейший источник трафика для большинства сайтов. Именно он обеспечивает от 40% до двух третьих всех посещений. Поэтому SEO специалист сможет помочь вашему сайту занять высокие позиции в результатах поиска и привлечь максимальное число посетителей. При чем это может быть как внештатный консультант, так и штатный сотрудник.

Если вы нанимаете SEO экспертов, как вы можете быть уверены, что они вам подходят?

Во-первых, необходимо обратиться к руководству и узнать их мнение, выслушать рекомендации. Во-вторых, следует поискать информацию в интернете. В-третьих, после того, как вы составите список кандидатов, задайте им перечисленные ниже вопросы, чтобы убедиться, что выбранные специалисты вам подойдут, и с ними будет приятно работать.

1. Какие факторы поискового ранжирования вы считаете самыми важными и как вы поможете нам добиться лучших результатов?

Здесь важнее даже не проверить знания (любой опытный SEO специалист ответит на вопрос без запинки), а оценить навыки общения кандидата. Сможет ли он объяснить все так, чтобы вы поняли? Или, наоборот, будет использовать профессиональный жаргон?

Хороший ответ: два фундаментальных фактора – релевантность и авторитетность; сотни отдельных элементов, которые анализируют поисковики при ранжировании; три основы – техническая сторона, контент и внешние ссылки; постоянство фундаментальных практик даже при развитии алгоритмов.

Плохой ответ: он не знает; знает, но не может объяснить; он не хочет раскрывать свои «секретные тактики».

2. Вы можете рассказать об успешных проектах и предоставить рекомендации?

Каждый уважающий себя SEO специалист может привести примеры успешных проектов и дать вам контакты людей, которые могут его порекомендовать.

3. Какие виды онлайн-инструментов вы используете?

Существует множество инструментов, которые помогают SEO специалисту работать более эффективно.

Хороший ответ: кандидат использует разнообразные инструменты для разных функций, должны прозвучать популярные сервисы, например, Google Analytics и Google Search Console.

Плохой ответ: кандидат уклоняется от ответа, либо показывает свою некомпетентность.

4. Как вы оптимизируете сайт?

Качество и релевантность контента на сайте – важнейший фактор, влияющий на ранжирование. Но без должной оптимизации и структурирования даже отличный контент не поможет улучшить позиции в результатах поиска.

Техники оптимизации страниц не менялись уже лет пять, за исключением только пары моментов. Во-первых, тег meta keywords уже не представляет никакой ценности. Во-вторых, алгоритмы поисковых систем стали намного сильнее в семантическом поиске: они лучше распознают синонимы и намерение поиска.

Хотите продвинуть свой сайт в ТОП 3 поисковых систем Гугла или Яндекса? При этом не хотите тратить свое время на seo обучение , тогда вам, вероятно, понадобится SEO специалист, который занимается оптимизацией и раскруткой интернет-страниц. Сейчас в большинстве успешных компаний всегда присутствует SEO подрядчик, найти которого не так уж просто. Однако отыскать грамотного специалиста и действительно знатока своего дела вполне возможно, если знать, где искать. Конечно, можно обратиться за помощью к обычным сайтам с вакансиями или группам в социальных сетях и найти сотрудника там, но также есть и другие более результативные методы поиска SEO специалиста.

Способы поиска специалистов

Первый и важный совет - искать стоит перспективного новичка в этом деле. Более опытные оптимизаторы, как правило, имеют завышенные требования и редко надолго остаются в компании, которая их наняла. Но и новички по оптимизации не всегда спешат выходить на контакт, поэтому сайты с вакансиями зачастую мало результативные. Однако существует несколько хороших «мест обитания», где можно найти SEO специалиста:

  • Специализированные форумы и сайты

Есть огромное множество специальных площадок фрилансеров, где можно найти опытного специалиста. При этом работодатель имеет возможность просмотреть отзывы о том или ином человеке. Также оптимизаторы до сих пор общаются на форумах, хотя и для многих эта платформа считается забытой. Всегда можно зайти в тему с предложениями работы и оставить свое объявление с заданием, а затем просмотреть откликнувшихся пользователей.

  • Блоги

Многие талантливые оптимизаторы, которые занимаются продвижением различных сайтов, считают свою работу хобби и ведут свои блоги на различных площадках. Однако одного факта наличия блога не достаточно для того, чтобы можно было судить о профессионализме. Здесь главное внимание уделяется количество просмотров, лайков, репостов, комментариев и общая популярность оптимизатора. Также стоит поискать вкладку «услуги», если такая есть. Там можно сразу узнать о расценках за выполнение работы и услуг.

  • Социальные сети

Можно бесконечно долго мониторить различные паблики и группы в социальных сетях, но проще будет в поиске внести фильтр по должности и найти подходящего исполнителя. Не забывайте о профиле, который может содержать полную информацию о работе оптимизатора, ссылки на его личный сайт или блог, примеры работ, портфолио.

  • Видеоблоги

Визуальная подача информации всегда пользуется большим спросом. Просмотр видеоблога позволит намного больше узнать о специалисте, лучше ознакомиться с его работой и профессиональными навыками. О том, популярен ли этот исполнитель скажут количество подписчиков, просмотров и комментариев. За работодателем остается только выбрать.

Как определить лучшего оптимизатора

SEO специалист - человек системности. Такой работник способен видеть закономерности и сходства, целое в отдельных частях, обладает аналитическим складом ума, а также стремится упорядочивать все свои действия. Специалист без навыка системности работает максимально непродуктивно, поскольку его деятельность напрямую связана с огромными базами данных. Можно выбрать наиболее легкий способ и просто изучить поисковую выдачу вашего региона по SEO продвижению и специалистам в этом области. Если оптимизатору удалось выбиться в ТОПе поисковика - это впечатляющий результат.

SEO -специалист (с англ. SEO - Search Engine Optimization) осуществляет поисковую оптимизацию сайтов. Профессия подходит тем, кого интересует информатика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Основной задачей сеошника является настройка сайта под требования топовых поисковых систем (в России это Яндекс и Google). Необходимо выполнить это с минимальными затратами времени и средств, стараясь удержать/занять высокие позиции поисковой выдачи.

Функциональные обязанности SEO-специалиста заключаются в следующем:

  • поиск заказчиков (для тех, кто работает на себя);
  • комплексный аудит сайта;
  • составление плана по выполнению необходимых мер, которые будут содействовать выдвижению сайта на первые позиции;
  • анализ сайтов конкурентов и выявление их преимуществ и недостатков;
  • внутренняя и внешняя оптимизация сайта;
  • продвижение сайта в интернете (увеличение ссылочной массы, присутствия в соц-сетях, тематических форумах);
  • решение сложнейших задач по юзабилити и доведения существующего контента до продающего уровня;
  • контроль над изменениями алгоритмов поисковых систем, изменение сайта в соответствии с ними; алгоритмы поисковиков меняются ежегодно, что нередко приводит к полному обвалу сайтов.
  • регулярное составление и предоставление отчетов заказчику;
  • контроль над соответствием информации на сайте законодательству по защите прав потребителей и авторских прав;
  • выдача заданий рерайтерам и копирайтерам, контроль над сроками выполнения работы и соответствием текстов заданным требованиям.

Анализ входящего трафика

Особенности профессии

Методов продвижения существует множество. Их мы описывать не будем, так как они меняются так же часто, как и алгоритмы поисковиков. Основным фундаментом всегда остается грамотная оптимизация. А вот оптимизация подразделяется на две основные группы:

  • работа над внутренними факторами;
  • работа над внешними факторами.

Работа над внутренними факторами включает в себя следующие методы:

  • Выявление всех технических ошибок сайта: кривой html код; отсутствие/дублирование meta-тегов, заголовков H1 или целых страниц; скорость загрузки страниц сайта; и многое-многое другое. Существует отличный чек-лист этих ошибок - «сеочеклист » (не реклама).
  • написание и размещение статей для посетителей. Важно их правильно оптимизировать: учесть ключевые запросы, прописать мета-заголовки, H1, H Так же необходимо подумать о пользователях, которые будут читать эти статьи. А значит добавить меню, картинки (их тоже не забыть оптимизировать), видео, возможность репостить в соц-сети, комментировать, подписаться на e-mail-рассылку.
  • оптимизация кода;
  • совершенствование навигации сайта;
  • ускорение сайта.

Правильно настроенный мета-title по ВЧ запросу "купить пылесос" на примере ТОП 3 Яндекса

Работа над внешними факторами предполагает приобретение ссылок с социальных сетей, блогов, других сайтов. Со ссылками надо работать очень тонко и грамотно, создавая видимость того, будто ссылка размещена бесплатно по причине большой популярности и полезности сайта. Проблема в том, что в свете появления алгоритмов Panda (Google) и Минусинск (Яндекс) закупка ссылок стала довольно опасным методом продвижения. Но он (метод) до сих пор (01.11.2016) имеет наибольшее влияние на ранжирование сайтов в поисковой выдаче. Часть сео-специалистов полностью отказались от закупки ссылок.

Необходимо умение совмещать все способы оптимизации в гармоничном сочетании. Успешному продвижению сайта способствует именно комплекс мер, а не отдельно взятые методы.

Как и в любом виде деятельности, существуют белые и черные методы SEO-оптимизации. Описанные выше методы являются белыми и легальными (кроме закупки ссылок). К черным можно отнести способы, которые пытаются обмануть поисковые системы, такие как:

  • подмена контента, так называемый клоакинг, когда посетителям сайта видно одно, а поисковому роботу — другое;
  • невидимый текст, не видный посетителю, но видный поисковикам; например, если текст и фон совпадают по цвету. В этом случае посетитель его не видит, а робот легко сканирует, потому что текст отображается в коде;
  • ссылочный спам, в данном случае получаются автоматические ссылки на сайт с других ресурсов с использованием разных программ.

Способы черной оптимизации лучше не использовать, так как поисковые системы их довольно быстро распознают и могут наложить санкции на сайт.

Так выглядит Яндекс-метрика изнутри

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  • Чрезвычайно востребованная профессия.
  • В крупных компаниях и у профессионалов высокого уровня высокая оплата труда.
  • Необходимость постоянно развивать и совершенствовать профессиональные навыки.
  • Творческая работа.

Минусы

  • Местами рутинная работа, многие действия доведены до автоматизма;
  • Большая конкуренция на рынке сео-услуг, демпинг;
  • Необходимость всегда быть в курсе всех seo-новостей;
  • Колоссальная ответственность за сайт клиента;
  • Сидячая работа, требующая полного погружения;
  • Работа во фрилансе "на себя" требует большой силы воли, постоянная борьба с прокрастинацией.

Место работы

  • SEO-компании;
  • Любые компании, имеющие в штате своего seo-специалиста;
  • Фриланс.

Важные качества

  • Усидчивость;
  • умение планировать работу;
  • широкий кругозор;
  • ответственность;
  • организованность;
  • целеустремленность;
  • постоянный контроль за информационной активностью сайта;
  • хорошее логическое мышление;
  • умение находить подход к разной аудитории;
  • понимание психологии разных слоев населения.

Специальные знания:

  • по основам внутренней оптимизации сайта, подбору ключевых фраз, написанию и оптимизации текстов;
  • инструментов продвижения сайта;
  • основ программирования, структуры сайта и технических характеристик;
  • законов продвижения сайта в социальных сетях;
  • работы с контекстной рекламы;
  • HTML.

Правильная структура сайта (Silo)

Обучение на seo-специалиста (образование)

(очно, Москва). Международное учебное заведение, специализирующееся на компьютерном образовании. Работает с 1999 года. 42 филиала в 16 странах мира. Крупнейший авторизованный учебный центр Microsoft, Cisco, Autodesk. Студенты получают международные сертификаты и международный диплом. Главная цель - трудоустройство каждого выпускника.

В настоящее время высшие и средние учебные заведения не готовят SEO-специалистов. Многие успешные сео-специалисты являются самоучками. Существуют специализированные курсы и мастер-классы, которые за довольно короткий срок (1 месяц) обучают основам SEO-оптимизации.

Освоить профессию можно в нескольких направлениях: SEO-копирайтинг; SEO-рерайтинг; SEO-оптимизация.

В качестве источников информации для SEO-специалиста можно использовать:

  • seo-порталы;
  • форумы;
  • блоги других специалистов;
  • профессиональные конференции;
  • связи со специалистами.

Стать настоящим профессионалом можно только на практике, раскрутив несколько сайтов.

Оплата труда

Оплата труда SЕО-специалиста зависит от количества времени работы над сайтом, найденных новых заказчиков и уровня специалиста. Разброс по России довольно большой, от 15 000 до 500 000. Ниже вы увидите актуальные данные по зарплатам, которые предлагают работодатели на сайте hh.ru

Зарплата на 12.06.2019

Россия 20000—60000 ₽

Москва 40000—120000 ₽

Так выглядит соотношение ссылающихся доменов к ссылающимся страницам (график ahrefs.com)

Ступеньки карьеры и перспективы

Как правило, карьера развивается в направлении SEO-оптимизации путём самообразования — осваивая теоретические знания и применяя их на практике. Ввиду появления большого количества курсов в последние годы, процесс развития значительно упростился.

Для старта карьеры необходимо собственноручно оптимизировать несколько сайтов. Замерять результаты «до» и «после». Обязательно фиксировать динамику (она понадобится для портфолио). Также необходимо обкатать несколько методов продвижения на разных сайтах. Обязательно уметь настраивать и анализировать Яндекс Директ и Google Adwords.

При устройстве на работу SEO-специалисту достаточно предоставить своё портфолио со ссылками на сайты предыдущих заказчиков и образцы статей, а также показатели роста продаж заказчиков до и после работы SEO-специалиста. Главным показателем уровня специалиста является успешное продвижение сайтов и реализация проектов.

  1. Сайты надо создавать и оптимизировать для людей, а не для поисковиков. Если сайт нравится людям - поисковики это оценят. Существуют сайты, которые несильно заморачивались оптимизацией, но из-за народной любви имеют высокую посещаемость. Это говорит о том, что для поисковиков поведенческий фактор является высшим при ранжировании сайта в поисковой выдаче.
  2. «Контент-папа». Это выражение вы не раз можете услышать от других seo-специалистов. Для сайта главное - это контент (статьи, видео, картинки, форумы, FAQ и т.д.). И контент необходимо планомерно наращивать. Вместе с ним будет расти посещаемость, время пребывания на сайте ваших посетителей и просмотры. Это поведенческие факторы. Как мы уже говорили выше, это важно.
  3. Не ищите таблетку быстрого успеха в раскрутке сайтов. Чтобы сайт стал успешным, его нужно любить, его нужно понять, почувствовать. И много-много работать.